Commercial & Marketing
Responsable Commercial Régional H/F
Fabricant d'équipements industriels, 150 salariés
55 – 70 k€Voir l'offre
Cabinet de recrutement · Techniciens, cadres & experts · France entière
Le bon profil,
Le bon profil,
pas le premier venu.
Nous recrutons les techniciens, cadres, commerciaux et experts que les entreprises ne trouvent plus. Une shortlist sous 5 à 7 jours, des honoraires facturés uniquement à la signature.
Shortlist envoyée à J+64 candidats reçus en entretien
Sophie, contrôleuse de gestion
Et si votre prochain poste commençait ici ?
58 offres en CDI, CDD, intérim et freelance. Le salaire est affiché sur chacune.
Secteurs & métiers
Tous les secteurs
Dix familles de métiers, le même niveau d'exigence.
4 offres
Commercial, Marketing & CommunicationDécouvrir
1 offre
Finance, Comptabilité & GestionDécouvrir
4 offres
RH, Juridique & AssistanatDécouvrir
12 offres
IT & DigitalDécouvrir
15 offres
Ingénierie, Industrie & MaintenanceDécouvrir
13 offres
Énergie, Froid & Génie climatiqueDécouvrir
Sur demande
Logistique, Supply Chain & AchatsDécouvrir
3 offres
BTP, Immobilier & ConstructionDécouvrir
2 offres
Santé & Médico-socialDécouvrir
4 offres
Direction & Cadres dirigeantsDécouvrir
Pourquoi Le Bon Recrutement
Ce qu'un grand cabinet ne peut plus vous promettre.
Un recrutement se joue sur les détails : la bonne question en entretien, le bon mot dans l'annonce, le bon timing pour l'offre. Ces détails ne survivent pas à une chaîne de cinq interlocuteurs.
Un interlocuteur unique, du brief à l'intégration
La personne qui prend votre brief est celle qui reçoit les candidats et vous les présente. Rien ne se perd, et vous savez toujours où en est votre mission.
Des métiers compris de l'intérieur
Comptable, frigoriste, développeur, directeur de site : nous savons lire un parcours, repérer ce qui manque et poser les questions qui départagent un bon profil d'un profil qui se présente bien.
Une méthode datée, payée au succès
Brief structuré, approche directe, entretiens avec mises en situation, shortlist commentée sous 5 à 7 jours, suivi d'intégration. Honoraires facturés uniquement à la signature.
Comment ça se passe
Les cinq étapes en détail
Un brief, une shortlist en une semaine, une garantie.
J0
On écoute
Une heure de brief pour comprendre le poste réel, l'équipe et le salaire. Et un avis franc avant de lancer quoi que ce soit.
J5 – J7
On rencontre
Trois à cinq candidats reçus une heure chacun, présentés avec un compte rendu écrit, leurs prétentions et leur disponibilité.
J+90
On garantit
Aide à l'offre, suivi d'intégration à 1 semaine, 1 mois et 3 mois. Remplacement sans frais si la personne part.
Offres à la une
Toutes les offres (58)
Des postes réels, avec le salaire affiché.
Finance & ComptabilitéNouveau
Contrôleur de Gestion Industriel H/F
Site de production d'un groupe international, 400 salariés
45 – 55 k€Voir l'offre
RH & Juridique
Responsable Ressources Humaines H/F
ETI industrielle de 320 salariés
50 – 60 k€Voir l'offre
IT & DigitalNouveau
Développeur Full-Stack JavaScript H/F
Éditeur SaaS de 60 personnes, logiciel de gestion pour la logistique
42 – 52 k€Voir l'offre
IT & Digital
Ingénieur DevOps H/F
Scale-up fintech de 120 personnes, série B
55 – 68 k€Voir l'offre
IT & Digital
Responsable Cybersécurité H/F
Établissement de santé privé, 1 200 salariés
60 – 75 k€Voir l'offre
Nos engagements
Des chiffres que nous signons dans la lettre de mission.
0€
tant que vous n'avez pas recruté. Aucun acompte, aucun frais de dossier.
7j
ouvrés au plus tard entre le brief et la première shortlist de candidats évalués.
3mois
de garantie de remplacement, sans frais, si la personne quitte le poste.
24h
pour un premier retour sur votre besoin. 72 h pour répondre à chaque candidat.
Ils en parlent
Ce que disent les entreprises et les candidats accompagnés.
Trois candidats présentés en six jours, les trois pertinents. On a signé avec le deuxième. Après deux cabinets qui nous envoyaient des CV au kilo, ça change tout.
Sophie M.Directrice des opérations · Installateur froid & CVC, Lyon
Le brief a duré une heure et Le Bon Recrutement a compris le poste mieux que la fiche que nous avions rédigée. Ils nous ont même fait revoir le salaire, et ils avaient raison.
Karim B.Responsable de site · Industrie agroalimentaire, Normandie
Un contrôleur de gestion recruté en trois semaines, avec un compte rendu d'entretien qu'on aurait pu joindre au dossier tel quel. Sérieux, rapide, transparent sur les honoraires.
Élodie T.DAF · Groupe de services, Île-de-France
Guide des salaires 2026
Ce que le marché paie vraiment, métier par métier.
Les fourchettes observées cette année sur nos missions et les annonces du marché : techniciens, comptables, développeurs, commerciaux, cadres. Par niveau d'expérience et par région.
+40métiersEntreprises
Un poste à pourvoir ?
Décrivez-le-nous en deux minutes. Premier avis sous 24 h, shortlist sous 5 à 7 jours, honoraires uniquement à la signature.
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Un projet professionnel ?
Des offres avec le salaire affiché, une réponse sous 72 h, votre CV jamais transmis sans votre accord.
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